Любка Асенова Ралчева – Фак: 117469

Банков мениджмънт – ДНДО/ магистър, задачно

Въпрос: 

Коментирайте твърденето на мениджър, според който 

„парите са най-добрата и единствена мотивация за усилена 
работа”.

Какво са парите? Една хартия измислена от финикийците, която днес я имаш, а утре 
може вече да се е изпарила. Факт е, че 90% от наеселението в цял свят робуват на тази 
хартия и в стремежа си да я натрупат се самозабравят, подценяват, унижават и т.н. 
Според мен парите, не са най-важното  нещо в този живот.  Да необходимост са, но 
освен тях има далеч по необходими потребности. Но да се замислим какво може да си 
купим с тях: храна, дрехи, кола, къща и т.н., с една дума чрез тях можем да натрупаме 
материялно богатство. Ето това е основният проблем на повечето хора. Живеят и 
целенаасочено се стремят към материялното, а не към духовното, което от своя страна 
носи истинското удоволтворение за един човек. Винаги ми е било интересно за 
известните милионери, къде ще отнесът тези милиони? Аз зная, че на този свят идваш 
гол и гол си отиваш.... Също така се питам, ами тези хора ако се разболеят от някоя 
коварна болест, как ще им послужат тези хартии? Спят ли спокойно? Усмихват ли се 
истиснки или са забравили това усештане, тъй като фалшивата им маска с „бизнес 
приятели” не слиза от лицата им.  

На тези, които си мислят, че парите са единствената и най – добра мотивация за 

работа, бих им казала, че живеят в огромна заблуда. Може би твърденията им 
произлизат от собствените им желания (пари, пари многооо пари). Мен лично пари не 
могат да ме мотивират и никога не бих загърбила принципите и правата си, заради тях. 
Теорията на Е. Маслоу, а също и на Кл. Алдърфър много добре изясняват истиснките 
потребности на един работник. И двамата ги подреждат в йерархия. Пирамидата на 
Маслоу започва от:  физиологични, сигурност, обвързване, себеуважение, развитие. 
Задоволяването на потребността обвързване,  според мен е най-важното. Уважението 
стои на първо място в отношенията между колеги и шефове, защото ако то липсва, 
какъв е смисъла да работиш в среда, в която царят интригите, скандалите и 
напрежението.  Да кежем, че ме” мотивира” с 20, с 50 лв, а на другият ден ми крещят, 
недоволстват, поставят ми нови условия за работа, които несъотвестват на 
договорените,  та много ми е интересно с такова отношение как ще ме амбицират да 
работя, аз и с 20 и без 50 съм все аз – човек който има нужда от добри 
взаоимоотношения.  В този ред на мисли аз установявам а и не само аз, че  добрите 
отношения на работното място са един от важните ключове за постигане на целите на 
организацията („Сговорна дружина планина повдига”). Сплотеният колектив и доброто