Това е само предварителен преглед!
Трудово право
При спиране на работа за повече от 15 работни дни – реално да е спряла работата и работниците да не работят 15 без прекъсване – на 16-тия ден може да се извърши уволнение. Няма значение причината за спиране на работата...