Филтрирай резултатите
601-610 от 1000
4 стр.

Организационно поведение

Без съмнение организационната култура е един от най- популярните проблеми в управлението и организационната психология през последния четвърт век...
13 стр.

Количествени методи и статистика

Решава се задача от отворен тип, понеже производството не отговаря на търсенето...
3 стр.

По-лесно ли се става лидер днес, отколкото преди 2-3 века и защо?

Кои са типичните лидерски качества, необходими за съвременното управление на социална институция...
3 стр.

По-лесно ли се става лидер днес, отколкото преди 2-3 века и защо? кои са типичните лидерски качества, необходими за съвременното управление на социална институция?

Не е лесно да си лидер, независимо от времената, в които живееш. Лидерът е човек с принципи, а в днешно време хората с принципи не се ценят така, както в миналото. Често на хората с ясно изразено становище по дадени проблеми...
25 стр.

Стил на ръководство

Материала описва стила на ръководство в дадена организация...
16 стр.

Роля на мотивацията при упрявление на организацията

В настоящата работа интересът на изследователя е насочен върху същността, мястото и ролята на мотивацията в управлението на органицзацията, която рефлектира пряко върху ангажираността на индивидите, принадлежащи към дадена организация...
7 стр.

Принципи по мениджмънт на знанието

Принцип – основно положение залегнало в основата на всяка теория...
9 стр.

Мениджмънт - пищови

Съвременната пазарна среда и роля на качеството за успеха на фирмата Старото правило на пазара – "Да внимава, който купува", днес звучи– "Да внимава, който продава". Обществото е изградило ред механизми за защита на потребителя...
3 стр.

Формиране и управление на екипи

Формиране и управление на екипи. Основни елементи. Разграничение между група и екип. Причини, налагащи използването на екипния подход...
13 стр.

Koнфликтите в организацията

В представената тема са опсани: същостта на конфликта, положителни страни на конфликта, ситуациите, които водят до кофликти, начините за решаване на конфликти и др....