Oрганизационната култура представлява взаимовръзка между убеждения, правила, действия, институции и модели за комуникация на определени групи хора...

Оценките на работата са често едно от най-малко любимите занимания на мениджърите. Оценките могат да бъдат ценен управленски похват за поддържание и подобряване работата и посилване на това, което е важно за една организация...

Анализирайте подходите на организационното поведение и посочете кои от тях и защо са подходящи за въздействие върху поведението на персонала на определено предприятие (трябва да се изхожда от качествата на персонала на реално предприятие)...

Казус по "Организационно поведение" за студенти дистанциона форма на обучение, 3 курс по "Бизнес администрация"...

Промяната е начин на живот в днешната околна бизнес среда. Оргаанизациите се преструктурират, претехнологизират и преосмислят как да правят бизнес, така че да са в крачка с промените в технологията, глобалното състояние и демографската промяна...

Това е курсова работа, на тема: Известен човек, повлиял в световен мащаб за развитието на икономиката...

Първи тип. Напълно приема ценностите и нормите на поведение, човекът се старае да не влиза в противоречие с интересите на организацията....

Като се основавате на определенията в учебника - дефинирайте понятието криза според вас. Кризите според теорията са част от живота на всички...

Анализ на най-съществените входове, ключови компоненти и съответствията между тях в световна компания за бързо хранене...

Трудов и психологически договор. Мощен фактор на въздействие и определяне на индивидуалното и груповото поведение. Общите ценности, групови норми, убеждения, вярвания и модели на поведение на хората...