Филтрирай резултатите
561-570 от 1000
13 стр.

Управление на човешки ресурси в социалната работа
Същност, предпоставки, подходи, модели и принципи на УЧР. Фактори, влияещи на УЧР...
6 стр.

Оценяване на трудовото представяне. Използване на човешките ресурси в организацията.
Оценката на трудовото изпълнение е системен и систематичен процес на събиране на доказателства за равнището на постигнатите цели, изпълнените задачи и проявените поведения спрямо предварително определени организационни стандарти...
13 стр.

Мотивиране на човешките ресурси – теоретичен фундамент на мотивацията и произтичащи от него мотивационни политики и механизми във фирмите
Мотивацията е процес на вземането на доброволно решение за определено целенасочено действие или бездействие при наличието на определена ситуация. Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характеризира с направляване на...
19 стр.

Същност на управлението на човешките ресурси
Същност на управлението на човешките ресурси. Фактори и условия, влияещи върху управлението на човекшките ресурси. Ситема за управлението на човешките ресурси. Основни модели на управлението на чоешките ресурси...
3 стр.

Субективно-психологически измерения на външнополитическата дейност: роля на личността и проблемите на мотивацията
Политиката се прави от личности, всяка от които изповядва различна ценностна система и има свои собствени разбирания за заобикалящия го свят...
29 стр.

Оценка на работните места
Оценката на работното място е административно-управленска дейност, тя е обособен етап в процеса на определяне на заплатите. Дейността по оценка на работните места е свързана и пряко отговаря на изискването на принципа за равен труд равна заплата...
13 стр.

Регионална програма за развитие на селските райони
Програмата за развитие на селските райони (ПРСР) е насочена към развитие на конкурентно земеделие и горско стопанство, иновации в хранително - вкусовата индустрия, опазване на природните ресурси и околната среда, както и към насърчаване на възможности...
5 стр.

Как да наемем и развием най-квалифицираните кадри за организацията?
При набирането на кадри има едно златно правило: "Кажете нещата такива, каквито са". Трябва да се даде реалистична картина на работата и организацията на потенциалните кандидати. Има различни начини да се покаже какво представлява работата...
13 стр.

Мотивация и мотивационен процес
Едно от най-важните условия за постигане на целите на организацията е създаването на заинтересованост у всички членове за активна работа и личен принос в общите резултати...
10 стр.

Усъвършенстване на стратегическото управление на човешките ресурси във фирма
Компанията от Димитровград е водещ производител на неорганични и органични химически продукти и минерални торове в България....