Филтрирай резултатите
641-650 от 1000
6 стр.

Система за управление на човешките ресурси в хотелска верига
Целта и предназначението на системата на упревление на човешките ресурси е да привлича, задържа и мотивира качествените служители на всички нива...
15 стр.

Възникване и генезис на трудовия пазар. Видове пазари и фактори на търсенето и предлагането.
Пазарът, на който обект на покупко-продажба е специфичната стока труд. Той е абстрактно място, където се срещат, от една страна работникът, със своята стока труд, а от друга работодателят и се договарят за цената...
12 стр.

Планиране и организиране на системата за подбор на персонала
Дейността по подбор и назначаване на персонала е елемент от управлението на човешките ресурси в организацията и фактор за ефективността както на останалите елементи, така и на организацията като цяло...
12 стр.

Набор, подбор и въвеждане на новопостъпилите
Процес на определяне на кръга от потенциални кандидати, които са мотивирани и подходящи да участват в процедурата по подбор за планираните позиции. Резултат- натрупване на кандидатури за обявените позиции извършва се от специалистите по човешки ресурси...
8 стр.

Тест по мениджмънт на човешките ресурси
Мениджмънта на човешките ресурси представлява. Управление на технологичните процеси; мениджмънт на колектив (персонал) от работна, сила...
29 стр.

Въпроси и отговори по основи на управлението
Тестове по предмета Основи на управлението над 100 въпроса с верни отговори. За успешно взимане на изпита...
8 стр.

Анализ на аболютното и относително изменение на числеността на персонала
Анализът на числеността на персонала на куриерска фирма ще определи потребностите от всички видове персонал, необходим за осигуряване на нормално протичане на производствения процес в рамките на плановите разчети за числеността на персонала...
5 стр.

Доклад по УЧР
Относно консултантска дейност за подбор на кандидати за вакантни позиции в организацията...
30 стр.

Оценяване на човешките ресурси - методи и модели
Оценката на човешките ресурси е важен процес в работата на всяка фирма, който представлява създаване на мнение за отделните служители или техни групи, по отношение на качества, начин на поведение и трудови резултати...
24 стр.

Казус по управление на човешките ресурси
Вие сте поканен(а) като консултант на новия директор по човешките ресурси в компанията. той ви е помолил да напишете доклад, в който да му препоръчате как да започне да подбира подходящ персонал за обявените вакантни позиции в организацията...