Филтрирай резултатите
371-380 от 821
10 стр.

Здравна политика. Междусекторно сътрудничество
Здравната политика се разглежда като неотменима част на социалната политика. В буквален смисъл политиката означава държавни дела. По своето същество ...
15 стр.

Финансиране на здравеопазването
В отговор на тежките проблеми на обществената данъчно - финансирана система на здравеопазване и като продължение на общите тенденции в страните от Централна и Източна Европа, в нашата страна се реформира системата на здравното осигуряване...
17 стр.

Концепция за промоция на здраве
Промоция на здраве - процес на създаване възможности (шансове) на хората чрез саморегулиращо се здравно поведение да подобрят своето собствено здраве...
8 стр.

Етика и култура на организационното поведение
Поведението на човека в организацията има своите етични измерения. Обикновено се смята, че те са израз на спонтанните реакции, на емоциите и отразява особеностите на моментната ситуация...
1 стр.

Особености на доброволното здравно осигуряване в Германия.
В Германия има около 52 фонда заместително ДЗО. Всички германци, печелещи над 40 000 евро годишно имат право да се откажат от задължителното ЗО и да си изберат ДЗО...
47 стр.

Финансов мениджмънт в здравеопазването
Лекции по финансов мениджмънт в здравеопазването, подходящ за студенти в МУ София....
25 стр.

Социални фактори
Социални Фактори на въведение в специалността , развитие и обобщение на предмета ....
9 стр.

Технологични аспекти на приложението на Бенчмаркинга
Основен принцип на мениджмънта за качество е „основен и цялостен принцип или схващане за управление и работа на една организация, имащо за цел в дългосрочен план постоянното подобряване качеството...
2 стр.

Икономически анализ в здравеопазването.
Същност на икономическия анализ – част от управленския процес на отделната структурна единица ( организация – фирма ) на здравеопазването, орган, болница, поликлиника, диспансер, на здравеопазна дейност или на здр...
56 стр.

Ергономия и организация на труда
Рискове и опасности, с които се сблъскват служителите проблеми, свързани с положението на тялото: дължат се на работата в седнало положение, дълго време в статични пози и работа в неудобни пози поради неправилна подредба на работното място...