Филтрирай резултатите
221-230 от 728
3 стр.

Преговори и преговаряне
Преговорите са от значение за работата на мениджърите изпълняващи ръководни и лидерски функции. Търговските преговори са важни не само за вътрешно-фирмените отношения но и за отношенията в социалната среда. Преговорите са истинското лице на бизнеса...
2 стр.

Контролът – основна функция на управлението
Контролът означава проверка или наблюдение с цел проверка. При контрола се сравняват действителните резултати от дейността със заплануваните и се взема решение за предприемане на корективно действие...
16 стр.

Мениджмънт в туризма
За понятието мениджмънт (М)съществуват множество определения .За родоначалник и баща на тази наука се счита американския учен Питър Дракър.Мениджмънта като понятие замества понятието управление и се използва в специализираната литература и придобива...
24 стр.

Управление на социалните дейности и културата
Лекциите са подредени хронологично и са представени точно както са диктувани...
11 стр.

Въведение в теорията на управлението на инвестиционният процес
Процеси, методи, механизми, принципи и правила по управлението на инвестиционния процес, кт обосновават инвестиционните решения при рационално използване на инвестиционните ограничители време и пари...
1 стр.

Организация и технология на управлението
Организацията на управлението е от една страна основен раздел на науката за управлението, а от друга една от насоките за усъвършенстване на управлението в социалната практика...
8 стр.

Набиране и обработвае на информация за стратегически анализ
Необходимост от селективен подход - Информацията трябва да е уместна (подходяща); Изборът е Ваша отговорност; Информацията трябва да е достатъчна и навременна, но не и излишна...
3 стр.

Теории и школи в управлението
Класическа школа. Школа „Човешки отношения”. Школа „Организационно поведение”. Съвременни школи на управление...
11 стр.

Контекст на управлението -мениджмънта
Историческо развитие на мениджмънта. Стратегическо планиране. Организиране и организационна структура. Лидерството. Разрешаване на проблеми...
16 стр.

Подбор на кадри
Основната цел на подбора е да се осигури „най-подходящия човек” за „съответната длъжност”. Това зависи преди всичко от точната прогноза за бъдещото трудово изпълнение на кандидатите, като се отчита съдържанието на съответната длъжност и организационно...