Филтрирай резултатите
231-240 от 728
5 стр.

Класификация и традиционни управленски подходи
Управленският подход може да се определи като разбиране за обекта на управление и за начина, по който трябва да се осъществява това управление. Главните характеристики на класическите управленски подходи, които са...
4 стр.

Мениджмънт
Контролната функция има не само дълга история в развитието на мениджмънта, но и днес продължава да бъде управленска дейност с решаващо значение и е един от водещите принципи в цялостния управленски процес...
4 стр.

Интервю за подбор на кадри в образованието
Първоначалният подбор на кадри е първият и доста важен филтър, който определя количеството и качеството на персонала...
2 стр.

Основи на управлението
Най-общо управлението представлява процес на въздействие от страна на управляващите върху управляваните, за да могат да бъдат постигнати предварително набелязани цели, като по този начин се съгласува с мнението на хората...
13 стр.

Стратегия за развитие
Интензивната урбанизация в София извежда транспортно-комуникационната система като приоритет за съществуването на града. В това понятие се обединяват масовият градски транспорт, релсовият транспорт (трамваи, жп транспорт), метрополитенът, пътната...
19 стр.

Основи на управлението. Управление на операциите
Основни видове операции в сферата на транспорта в логистичната верига Основни видове транспортни документи като част от изискванията по акредитивни условия. Критерии за оценка на ефективността от управлението на операциите в логистиката...
2 стр.

Управление на кризи и конфликти. (6. Модели за поведение в кризисна ситуация- ) Стратегия, тактика и практика на конфликта

Участието на една страна в конфликт е свързано с избор и използването на определени средства. Стратегия – набор от всички средства за постигане на крайна цел; съвкупността от крайната цел и комбинацията от ресурси, средства и действия...
5 стр.

Същност и характеристика на функциите по привличането и подбора на персонала
Определение – набирането на човешките ресурси е процес на търсене намиране и привличане на потенциалните кандидати за заемане на вакантната длъжност. Основната цел е свързана със създаването на група от кандидати...
2 стр.

Същностни характеристики на многоколонния осигурителен модел

Архитектурата на ОМ в България е продукт на осъществената структурна реформа в осигурителния сектор от 2000 година...
3 стр.

Функция ,,Фомиране на човешките ресурси в туризма”
Наборът е дейност на мениджмънта на чоешките ресурси, в която се изразява вустановяване на нуждата, търсене и привличане на потенциални квалифицирани кандидати, от които организацията да избере най подходящите за определените работни места....