С настъпването на информационната ера механистичният модел на организацията става все по-неадекватен и неприложим.Още през 60-те години на двадесети век Блейк и Мутън предлагат приложен модел за управление на организацията, който отчита влиянието...

Лекции по организационно поведение при доц. М. Парашкевова и главен асистент Каприева...

Един от основните проблеми в човешката трудова дейност е проблемът за участието на човека не само в създаването на материални и духовни ценности, но и участието му в организацията и ръководенето на този труд. С анализа на този тип дейност се занимават ...

Един от основните проблеми на мениджмънта е стилът на действие и мислене в дадена организация и особено – онзи стил, който се налага от и чрез ръководството...

курсова разработка на тема Сценарий за пресконференция...

Групата и нейната значимост. Неформален лидер – характеристика. Функции на неформалната организация. Подходи в неформалната организация...

Психологическият договор е: а) неписан; б) косвен; в) засяга взаимните очаквания на служителя и работодателя; г) формален...

Oбщност - група индивиди, които имат емоционална връзка помежду си, възприемат се като част от по-голяма група, която надхвърля границите на семейството. Връзката между тях обикновено е по някакъв признак: време, интерес, място и други...

Организационното развитие възниква като направление след Втората Световна война....

Значението на понятието конфликт е етимологически свързано с латинската дума "conflictus", което означава сблъсък. Конфликтът е следствие и отражение на противоположните или несъвместими интереси...