Филтрирай резултатите
671-680 от 1000
3 стр.

Пищови по управление на конфликти
Психологически теории на лидерството. Кои са особеностите на лидерството, които го характеризират? Лидерството е явление от света на отношенията между хората в група...
11 стр.

Мотивация - същност и теории
Доклад за същността на понятието мотивация и видовете теория...
8 стр.

Мотовационни теории
Външна среда – активни субекти и сили, действащи извън пределите на предприятието, но влияещи върху различни аспекти на неговата дейност. Факторите на макросредата (икономически, социални, политически, демографски, технологични и екологични)...
16 стр.

Система за управление на човешките ресурси
Организационна структура на отдела по управление на човешките ресурси. Система за управление на човешките ресурси...
3 стр.

Съвременните организации
Схващанията за организацията като конгломерат от хора, групи от групи, взаимосвързани посредством способността им за обработка на информация и вземане на решения, изразяваща се в постоянно преразпределение на властта и авторитета....
6 стр.

Планиране на човешките ресурси. Анализ и проектиране на длъжностите.
Планирането на човешките ресурси е дейност по определянето на потребностите от човешки ресурси и формулирането на действията за тяхното задоволяване, така че да се постигнат целите на организацията...
15 стр.

Безопасни и здравословни условия на труд
Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. преди всичко работодателят трябва да създаде безопасни условия на труд в предприятието...
2 стр.

Оценка и възнаграждениоценка и възнаграждениe на човешките ресурси в туризма
Управленската функция "Оценка и възнаграждение" е изключително важна. В един по- широк смисъл на думата, тя се проявява и чрез останалите функции на МЧР. Оценяването и възнаграждението на хората започва още с формирането на персонала...
18 стр.

Управление на персонала
Между многото обекти, с които се занимава мениджмънта особено значение има персонала. персоналът включва: работниците /основни и спомагателни/, служителите /деловодители, счетоводители, касиери/, итр /конструктори, технолози, специалисти по ремонта на...
9 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Неизграденият напълно пазар на труда, огромното несъответствие, характерно за него през целия период на преход, т.е. предлагане на труд многократно надвишаващо търсенето, доведе до намалена и стеснена заетост...