Филтрирай резултатите
701-710 от 1000
6 стр.

Информационна система за управление на човешките ресурси
"Големите компании печелят от способноста си да налагат на пазара своите идеи и продукти. Малките – умението да се приспособяват към нуждите на пазара"...
8 стр.

Анализ на аболютното и относително изменение на числеността на персонала
Анализът на числеността на персонала на куриерска фирма ще определи потребностите от всички видове персонал, необходим за осигуряване на нормално протичане на производствения процес в рамките на плановите разчети за числеността на персонала...
5 стр.

Доклад по УЧР
Относно консултантска дейност за подбор на кандидати за вакантни позиции в организацията...
30 стр.

Оценяване на човешките ресурси - методи и модели
Оценката на човешките ресурси е важен процес в работата на всяка фирма, който представлява създаване на мнение за отделните служители или техни групи, по отношение на качества, начин на поведение и трудови резултати...
24 стр.

Казус по управление на човешките ресурси
Вие сте поканен(а) като консултант на новия директор по човешките ресурси в компанията. той ви е помолил да напишете доклад, в който да му препоръчате как да започне да подбира подходящ персонал за обявените вакантни позиции в организацията...
3 стр.

Карта за професионално ориентиране
Изследване за професионално ориентиране тест за професионален подбор резултати и изводи от дадения резултат...
11 стр.

Интервю за работа
Основни моменти и насоки за подготовка при явяване на интервю за работа...
10 стр.

Курсова работа по УЧР
Доклад за подбор на персонал до изпълнителния директор...
13 стр.

Връзки и взаимодействие между дейностите по подбор и обучение на персонала
Основната цел на курсовата работа е да се развият и анализират дейностите по подбор на персонала и обучение на персонал като се изведе взаимовръзката помежду им в контекстта на конкретна фирма...
10 стр.

Нови перспективи при управление на човешките ресурси
Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда по начин, чрез който това, което се нуждае фирмата, да го могат, искат и правят възможно най-добре членовете на нейния...